NOVA NORMATIVA PER A AUTONOMS

NOVA NORMATIVA PER A AUTONOMS

Informació publicada al BOE, sobre la nova normativa d’ Autònoms.

Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2017-12207

RESUMEN:

Nuevo régimen de recargos por ingreso fuera de plazo. (01/01/2018)

Liquidación de cuotas

Recargo del 10 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso.

Recargo del 20 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas a partir del segundo mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso.

Sin liquidación de cuotas

Recargo del 20 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas antes de la terminación del plazo de ingreso establecido en la reclamación de deuda o acta de liquidación.

Recargo del 35 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas a partir de la terminación de dicho plazo de ingreso

Cotización Pluriactividad

La Tesorería General de la Seguridad Social procederá a abonar el reintegro que en cada caso corresponda antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente.

Otros supuestos

Podrán elegir como base de cotización en ese momento, la comprendida entre el 50 por ciento de la base mínima de cotización establecida anualmente con carácter general en la Ley de Presupuestos

Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 75 por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases máximas establecidas para este régimen especial.

Incompatible con cualquier otra bonificación o reducción establecida como medida de fomento del empleo autónomo, así como con el reintegro de cuotas.

TARIFA PLANA (01/01/2018)

Los trabajadores por cuenta propia o autónomos que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los 2 años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta

en RETA, tendrán derecho a una reducción en la cotización por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, de 50 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la

fecha de efectos del alta (sino coincide día primero de forma proporcional a los día de alta de ese primer mes), en el caso de que opten por cotizar por la base mínima que les corresponda.

En caso de optar por una base de cotización superior a la mínima que les corresponda, podrán aplicarse durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, una reducción

del 80 por ciento sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada

momento, incluida la incapacidad temporal.

Con posterioridad al periodo inicial de 12 meses previsto en los dos párrafos anteriores, y con independencia de la base de cotización elegida, siendo la cuota a reducir o bonificar la resultante de

aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal, por un período máximo de hasta 12 meses, hasta

completar un periodo máximo de 24 meses tras la fecha de efectos del alta, según la siguiente escala:

50 por ciento de la cuota durante los 6 meses siguientes al período inicial

30 por ciento de la cuota durante los 6 meses siguientes

RETA menores de 30 años, o menores de 35 años en el caso de mujeres, y causen alta inicial o no hubieran estado en situación de alta en los 2 años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha

de efectos del alta, podrán aplicarse, además de las reducciones y bonificaciones explicadas antes, una bonificación adicional equivalente al 30 por ciento, sobre la cuota por contingencias comunes, en los 12

meses siguientes a la finalización del periodo de bonificación inicial de 12 meses, siendo la cuota a bonificar la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de

cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal. En este supuesto la duración máxima de las reducciones y bonificaciones será de 36 meses.

El período de baja en el RETA exigido en los apartados anteriores para tener derecho a los beneficios en la cotización en ellos previstos en caso de reemprender una actividad por cuenta propia, será de 3

años cuando los trabajadores autónomos hubieran disfrutado de dichos beneficios en su anterior período de alta en el citado régimen especial.

También de aplicación, RETA del grupo primero de cotización del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar y a los socios de sociedades laborales y a los socios trabajadores de

cooperativas de trabajo asociado en RETA. También RETA una vez iniciada su actividad, empleen a trabajadores por cuenta ajena. También previstos beneficios en la cotización para personas con

discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo que emprendan o reemprendan una actividad por cuenta propia

Bonificación a los trabajadores por cuenta propia por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación.

Bonificación del 100 por cien de la cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que se

acoja a esta medida, el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento establecido en el citado Régimen Especial en los siguientes supuestos:

a) Por cuidado de menores de doce años que tengan a su cargo.

b) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.

c) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad

reconocido igual o superior al 33 por ciento o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento, cuando dicha discapacidad esté debidamente

acreditada, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida.

En el caso de que el trabajador lleve menos de 12 meses de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, la base media de cotización se calculará desde

la fecha de alta.»

Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para trabajadores autónomos durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

Se elimina necesidad de coincidir con contrato interinidad para disfrutar de la bonificación.

Bonificaciones a las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos.

Habiendo cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, en los términos legalmente establecidos, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en

los dos años siguientes a la fecha del cese, tendrán derecho a una bonificación en virtud de la cual su cuota por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, quedará fijada en la cuantía de 50

euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de su reincorporación al trabajo, siempre que opten por cotizar por la base mínima.

Si optasen por una base de cotización superior a la mínima, bonificación del 80 por ciento sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a bonificar la resultante de aplicar a la base mínima

de cotización establecida con carácter general en el correspondiente régimen especial el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal.»

Equiparación a efectos de las contingencias derivadas de accidente de trabajo in itinere Bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo.

La contratación indefinida por parte del trabajador autónomo como trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el

segundo grado inclusive, dará derecho a una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por 100 durante un período de 12 meses.

Para poder acogerse a esta bonificación será necesario que el trabajador autónomo no hubiera extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido

declarados judicialmente improcedentes, bien por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a Derecho, en los doce meses anteriores a la celebración del contrato que da derecho a la

bonificación prevista.

El empleador deberá mantener el nivel de empleo en los seis meses posteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la citada bonificación. A efectos de examinar el nivel de empleo y su

mantenimiento, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes, los despidos colectivos que

no hayan sido declarados no ajustados a Derecho, así como las extinciones causadas por dimisión, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la

expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.

Medidas para clarificar la fiscalidad de los trabajadores autónomos

Consideración de gasto deducible para la determinación del rendimiento neto en estimación directa Primas de seguro de enfermedad satisfechas en la parte correspondiente a su propia cobertura y a la

de su cónyuge e hijos menores de veinticinco años que convivan con él. El límite máximo de deducción será de 500 euros por cada una de las personas señaladas anteriormente o de 1.500 euros

por cada una de ellas con discapacidad.

Afecte parcialmente su vivienda habitual al desarrollo de la actividad económica, los gastos de suministros de dicha vivienda, tales como agua, gas, electricidad, telefonía e Internet, en el porcentaje

resultante de aplicar el 30 por ciento a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total, salvo que se pruebe un porcentaje superior o

inferior.

Los gastos de manutención del propio contribuyente incurridos en el desarrollo de la actividad económica, siempre que se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería y se abonen

utilizando cualquier medio electrónico de pago, con los límites cuantitativos establecidos reglamentariamente para las dietas y asignaciones para gastos normales de manutención de los

trabajadores.

RETA-ALTAS-BAJAS (01/01/2018)

Se permiten hasta tres altas y bajas dentro de cada año natural, y por tanto pago por día trabajado en esas altas.

CAMBIOS POSTERIORES DE BASE DE COTIZACIÓN (01/01/2018)

Podrán cambiar hasta cuatro veces al año la base por la que viniesen obligados a cotizar, eligiendo otra dentro de los límites mínimo y máximo que les resulten aplicables en cada ejercicio, siempre que

así lo soliciten a la Tesorería General de la Seguridad Social, con los siguientes efectos:

1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo.

1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio.

1 de octubre, si la solicitud se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.

1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.

(NORMA GENERAL)

Los autónomos con empleados a su cargo y cumplida la edad legal de jubilación podran compatibilizar el cobro del 100% de su pensión con el mantenimiento de su actividad.

Domiciliación obligatoria del pago de cuotas (01/01/2018)

Para RETA y RETMA.

ASPECTES SEGURETAT SOCIAL LLEI DE PRESSUPOSTOS GENERALS

ASPECTES SEGURETAT SOCIAL LLEI DE PRESSUPOSTOS GENERALS

Cotització en el règim especial dels treballadors per compte propi o autònoms.

En el règim especial dels treballadors per compte propi o autònoms, les bases màxima i mínima i els tipus de cotització són, des del dia primer del mes següent a l’entrada en vigor d’aquesta norma, els següents:

  1. La base màxima de cotització serà de 3.751,20 euros mensuals. La base mínima de cotització és de 919,80 euros mensuals.
  1. La base de cotització dels treballadors autònoms que, el dia primer del mes següent a l’entrada en vigor d’aquesta norma, tinguin una edat inferior a 47 anys, serà l’elegida per ells dins de les bases màxima i mínima fixades en l’apartat anterior. Igual elecció podran efectuar aquells treballadors autònoms que en aquesta data tinguin una edat de 47 anys i la seva base de cotització en el mes de desembre de 2016 hagi estat igual o superior a 1.964,70 euros mensuals, o que causin alta en aquest règim especial amb posterioritat a l’esmentada data.

Els treballadors autònoms que des del dia primer del mes següent a l’entrada en vigor d’aquesta norma tinguin 47 anys d’edat, si la seva base de cotització fos inferior a 1.964,70 euros mensuals, no podran triar una base de quantia superior a 2.023 , 50 euros mensuals, tret que exercitin la seva opció en tal sentit abans del 30 de juny de 2017, el que produirà efectes a partir de l’1 de juliol del mateix any, o que es tracti del cònjuge supervivent del titular del negoci que, com a conseqüència de la mort d’aquest, hagi hagut de posar-se al capdavant del mateix i donar-se d’alta en aquest règim especial amb 47 anys d’edat, en aquest cas no existirà aquesta limitació.

  1. La base de cotització dels treballadors autònoms que, el dia primer del mes següent a l’entrada en vigor d’aquesta norma, tinguessin 48 o més anys complerts, estarà compresa entre les quanties de 992,10 i 2.023,50 euros mensuals , llevat que es tracti del cònjuge supervivent del titular del negoci que, com a conseqüència de la mort d’aquest, hagi hagut de posar-se al capdavant del mateix i donar-se d’alta en aquest règim especial amb 45 o més anys d’edat, en el cas, la elecció de bases estarà compresa entre les quanties de 919,80 i 2.023,50 euros mensuals.

 

No obstant això, els treballadors autònoms que amb anterioritat als 50 anys haguessin cotitzat en qualsevol dels règims del sistema de la Seguretat Social per espai de cinc o més anys, es regiran per les següents regles:

  1. a) Si l’última base de cotització acreditada hagués estat igual o inferior a 1.964,70 euros mensuals, hauran de cotitzar per una base compresa entre 919,80 euros mensuals i 2.023,50 euros mensuals.

 

  1. b) Si l’última base de cotització acreditada hagués estat superior a 1.964,70 euros mensuals, hauran de cotitzar per una base compresa entre 919,80 euros mensuals i l’import d’aquella, incrementat en un 3,00 per cent, amb el límit de la base màxima de cotització.

 

El que preveu l’apartat Cinco.3.b) és aplicable respecte als treballadors autònoms que amb 48 o 49 anys d’edat haguessin exercitat l’opció que preveu el paràgraf segon de l’apartat quatre.2 de l’article 132 de la Llei 39 / 2010,

de 22 de desembre. 4. Els treballadors autònoms dedicats a la venda ambulant o a domicili (CNAE 4781 Comerç al detall de productes alimentaris, begudes i tabac en llocs de venda i mercats ambulants; 4782 Comerç al detall de productes tèxtils, peces de vestir i calçat en llocs de venda i mercats ambulants; 4789 Comerç al detall d’altres productes en parades de venda i mercats ambulants i 4799 Un altre comerç al detall no realitzat ni en establiments, excepte en parades de venda i mercats ambulants) podran triar com a base mínima de cotització durant l’any 2017 l’establerta amb caràcter general en l’apartat cinc.1, o la base mínima de cotització vigent per al règim general.

 

Els treballadors autònoms dedicats a la venda a domicili (CNAE 4799) podran triar com a base mínima de cotització durant l’any 2017 l’establerta amb caràcter general en l’apartat cinc.1, o una base de cotització equivalent al 55 per cent d’aquesta última.

 

  1. El tipus de cotització en aquest règim especial de la Seguretat Social serà el 29,80 per cent o el 29,30 per cent si l’interessat està acollit a la protecció per contingències professionals o per cessament d’activitat. Quan l’interessat no tingui coberta la protecció per incapacitat temporal, el tipus de cotització serà el 26,50 per cent. Els treballadors inclosos en aquest Règim Especial que no tinguin coberta la protecció dispensada a les contingències derivades d’accidents de treball i malalties professionals, efectuaran una cotització addicional equivalent al 0,10 per cent, aplicat sobre la base de cotització escollida, per al finançament de les prestacions previstes en els capítols VIII i IX del títol II de la Llei General de la Seguretat Social.

 

  1. Per a les contingències d’accidents de treball i malalties professionals s’aplicaran els percentatges de la tarifa de primes inclosa en la disposició addicional quarta de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2007.

 

  1. Els treballadors autònoms que, en raó del seu treball per compte d’altri desenvolupat simultàniament, cotitzin, respecte de les contingències comunes, en règim de pluriactivitat i ho facin l’any 2017, tenint en compte tant les aportacions empresarials com les corresponents al treballador en el règim general, així com les efectuades en el Règim Especial, per una quantia igual o superior a 12.739,08 euros, tindran dret a una devolució del 50 per cent de l’excés en què les seves cotitzacions superin l’esmentada quantia, amb el topall del 50 per cent de les quotes ingressades en el citat Règim Especial, en raó de la seva cotització per les contingències comunes de cobertura obligatòria.

 

La devolució s’efectuarà a instàncies de l’interessat, que haurà de formular en els quatre primers mesos de l’exercici següent.

 

  1. Els socis treballadors de les cooperatives de treball associat dedicats a la venda ambulant, que percebin ingressos directament dels compradors, quedaran inclosos, a l’efecte de la Seguretat Social, en el règim especial dels treballadors per compte propi o autònoms, i els és aplicació, als efectes de la cotització, el que preveu l’apartat cinc.4, paràgraf primer.

En els supòsits en què s’acrediti que la venda ambulant es porta a terme en mercats tradicionals o «mercats ambulants», amb horari de venda inferior a vuit hores al dia, es podrà triar entre cotitzar per la base mínima establerta a l’apartat cinc.1 o una base equivalent al 55 per 100 d’aquesta última. En qualsevol cas, s’haurà de cotitzar obligatòriament per les contingències d’accidents de treball i malalties professionals, aplicant, sobre la base de cotització escollida, la tarifa de primes continguda en la disposició addicional quarta de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2007.

 

  1. Els socis treballadors de cooperatives de treball associat dedicats a la venda ambulant que hagin quedat inclosos en el règim especial dels treballadors per compte propi o autònoms en aplicació del que estableix l’article 120.Cuatro.8 de

la Llei 2/2008, de 23 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2009, tindran dret, durant 2017, a una reducció del 50 per cent de la quota a ingressar. També tindran dret a aquesta reducció els socis treballadors de cooperatives de treball associat dedicats a la venda ambulant que hagin iniciat la seva activitat i quedat inclosos en el citat Règim Especial a partir de l’1 de gener del 2009.

 

La reducció s’aplicarà sobre la quota que resulti d’aplicar sobre la base mínima triada, de conformitat amb el que preveu l’apartat Cinco.8, el tipus de cotització vigent en el règim especial dels treballadors per compte propi o autònoms. 10. El que disposa el segon paràgraf de l’apartat Cinc. 8, serà d’aplicació a les persones que es dediquin, de forma individual, a la venda ambulant en mercats tradicionals o «mercats ambulants» amb horari de venda inferior a vuit hores al dia, sempre que no disposin d’establiment fix propi, ni produeixin els articles o productes que venguin.

 

  1. Per als treballadors autònoms que en algun moment de l’any 2016 i de manera simultània hagin tingut contractat al seu servei un nombre de treballadors per compte d’altri igual o superior a deu, la base mínima de cotització per a l’any 2017 tindrà una quantia igual a la prevista com a base mínima per als treballadors enquadrats en el grup de cotització 1 del Règim General.

 

Aquesta base mínima de cotització serà també aplicable per a l’any 2017 als treballadors autònoms inclosos en aquest règim especial a l’empara del que estableix l’article 305.2.b) i e) del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, a excepció de aquells que causin alta inicial en el mateix, durant els 12 primers mesos de la seva activitat, a comptar de la data d’efectes de l’alta.

Nueva Ley de Autónomos en los Presupuestos Generales 2017

Nueva Ley de Autónomos en los Presupuestos Generales 2017

Hasta ahora, los autónomos respiraban algo tranquilos al estar congelada la cuota mínima mensual a la Seguridad Social. Sin embargo, con la aprobación de los presupuestos, la cuota de autónomos aumentará un 3%, casi 100 euros más anuales.

Hasta ahora, la base estaba situada en los 893,1 euros, y con este incremento del 3%, queda en los 919,80 euros mensuales. Así, lo que probablemente comenzarán a pagar los profesionales autónomos a partir de julio es de 275 euros al mes, aproximadamente.

Del mismo modo, los autónomos con al menos diez trabajadores a su cargo también han visto aumentar su base mínima un 8%, lo que quedaría en los 1.152 euros al mes.

Tarifa Plana para nuevos autónomos

La tarifa plana de 50€ al mes para nuevos autónomos que hasta ahora era de 6 meses, pasará a estar disponible durante 12 meses. Se trata de una medida muy demandada por todo el colectivo, para emprender un nuevo negocio. Y aquellos que quieran volver a reemprender, podrán acogerse a esta deducción cuando pasen al menos dos años, y no cinco como estaba estipulado hasta ahora.

Bonificación a la maternidad

A partir de verano, las mujeres autónomas que hayan sido madres, tendrán una bonificación del 100% en la cuota durante el tiempo que dure la baja. Y accederán a la tarifa plana de 50 euros durante el primer año de maternidad.

Altas y las bajas de la Seguridad Social

Las medidas para autónomos también incluyen un sistema más justo por el que podrán realizar hasta tres altas o bajas anuales al RETA. Y se harán efectivas a partir de la fecha en que se formaliza la solicitud y sin contabilizar el mes completo a la hora de hacer el pago de la cuota de autónomo.

 

TEAC: La prestación por maternidad pagada por la Seguridad Social no está exenta en IRPF

TEAC: La prestación por maternidad pagada por la Seguridad Social no está exenta en IRPF

En resolución de 2 de marzo de 2017 el Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) ha concluido que no se encuentra exenta en el IRPF la prestación de maternidad percibida del Instituto Nacional de la Seguridad Social. El TEAC resalta que la Ley del IRPF no recoge de forma explícita ninguna exención de dicha prestación cuando es abonada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, y completa su fundamentación añadiendo que el trato fiscal diferenciado aplicable a las prestaciones por maternidad satisfechas por la Seguridad Social respecto a las prestaciones por maternidad satisfechas por los demás Entes Públicos, que sí estarían exentas por contemplarlo expresamente la Ley del Impuesto, no es algo caprichoso, sino que obedece a la distinta naturaleza de cada prestación.

En este sentido, explica el TEAC que “hay que tener presente que la prestación de maternidad satisfecha por la Seguridad Social tiene la función de sustituir a la retribución normal (no exenta en el IRPF) que obtendría la contribuyente por su trabajo habitual y que ha dejado de percibir al disfrutar del correspondiente permiso. La causa real de concesión de estas prestaciones no es, por tanto, la maternidad en sí misma considerada como una finalidad a proteger, sino la suspensión de la relación laboral que origina la situación de maternidad (…).

En cambio, las prestaciones públicas por maternidad a cargo de otros entes distintos de la Seguridad Social son meras liberalidades a favor del beneficiario en una situación que nuestro ordenamiento ha considerado que merece una especial protección”.

El criterio del TEAC es vinculante para toda la Administración tributaria y es coincidente con el adoptado por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en Sentencia de 27 de octubre de 2016, apartándose del mantenido al respecto por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en Sentencia de 6 de julio de 2016.

SENTENCIA DE LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO

SENTENCIA DE LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO

En una importante sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, con fecha de 23-03-2017, y que se ha dado a conocer recientemente, se ha establecido que las empresas no están obligadas a realizar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y que sólo deben cumplir con la obligación de efectuar un registro de las horas extras realizadas, de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en contra de lo que dijo en su día la Audiencia Nacional en su sentencia de 4 de diciembre de 2015 (cuyo criterio seguía la Inspección de Trabajo en su Instrucción 3/2016) , y que tanta polémica ha producido en el ámbito laboral para las empresas en estos últimos meses, respecto de la obligación de registro y control de jornada de los empleados por parte de los empresarios.

Le informamos que el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en Sentencia del pasado 23/03/2017, y que se ha dado a conocer recientemente, ha establecido que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a lo establecido en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta sentencia del Supremo, que casa y anula la sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 4 de diciembre de 2015, ha venido a poner fin a una incertidumbre que se había extendido en el mundo laboral respecto de la obligación de registro y control de jornada de los empleados por parte de los empresarios.
Por tanto, a raíz de esta sentencia, queda claro que no es obligatorio para toda la plantilla realizar un registro de la jornada laboral sino solamente para controlar si se llevan a cabo o no horas extraordinarias.
Además, la sentencia del Tribunal Supremo viene a dejar claro que no llevar el registro diario de horas trabajadas por parte de la plantilla no constituye una infracción, y que obliga a una interpretación restrictiva del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores en lo que al control de horas extraordinarias se refiere.
Esta sentencia obligará a la Inspección de Trabajo a modificar lo dispuesto en la Instrucción 3/2016, sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo, en la que asumía el criterio de la Audiencia Nacional (sentencia de 4 de diciembre de 2015) y por la que estaba sancionando a las empresas que incumpliesen lo dispuesto en dicha sentencia y no tuviesen un registro de control diario de la jornada, y que obligaba a registrar la jornada de todos los empleados

Nuevas medidas socio laborales con vigencia desde el 1 de enero de 2017: Revalorización de pensiones, salario mínimo interprofesional y ampliación del permiso de paternidad

Nuevas medidas socio laborales con vigencia desde el 1 de enero de 2017: Revalorización de pensiones, salario mínimo interprofesional y ampliación del permiso de paternidad

  • Despidiendo el año 2016, en el BOE del día 31 de diciembre se han publicado dos Reales Decretos, con entrada en vigor el primer día del año 2017, de gran trascendencia social:
    El Real Decreto 746/2016, de 30 de diciembre, sobre revalorización de pensiones para el ejercicio 2017.
    La revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social se establece de forma lineal, aplicando un 0.25% a las cuantías de las pensiones, a 31 de diciembre de 2016. Estableciendo el máximo en 2.573,70€ mensuales o 36.031,80 anuales.
    El Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.
    Cuantía del salario mínimo interprofesional. El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes por 14 pagas, según que el salario esté fijado por días o por meses; suponiendo una revalorización de un 8%, el más alto desde 2004.
    La Ley 48/2015, de 29 de octubre, que se aplica desde el 1 de enero de 2017, la duración del permiso de paternidad será de 4 semanas.
    Son beneficiarios de la suspensión del contrato de trabajo (de la actividad por cuenta propia) y de la prestación económica de la Seguridad Social:
    – En caso de parto, la suspensión del contrato de trabajo corresponde en exclusiva al otro progenitor;
    – En los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el derecho corresponde solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados.
    Para poder acceder a la prestación hay que encontrarse en la situación prevista en la legislación laboral.
    – Estar de alta o en situación asimilada al alta.
    – Acreditar 180 días mínimos cotizados dentro de los 7 últimos años o 360 días a lo largo de su vida laboral.
    – En caso de autónomos deberán acreditar hallarse al corriente de pago de las cuotas a la Seguridad Social.
    El disfrute de dicho permiso se puede llevar a cobo de la siguiente manera:
    – En el caso de trabajador por cuenta ajena o propia, la persona beneficiaria podrá suspender el contrato de trabajo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, o desde resolución judicial de adopción o acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por dichas causas o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión por maternidad.
    – La suspensión del contrato puede disfrutarse total (jornada completa) o parcial (jornada parcial) de un mínimo de 50%, previo acuerdo con el empresario.

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