• Despidiendo el año 2016, en el BOE del día 31 de diciembre se han publicado dos Reales Decretos, con entrada en vigor el primer día del año 2017, de gran trascendencia social:
    El Real Decreto 746/2016, de 30 de diciembre, sobre revalorización de pensiones para el ejercicio 2017.
    La revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social se establece de forma lineal, aplicando un 0.25% a las cuantías de las pensiones, a 31 de diciembre de 2016. Estableciendo el máximo en 2.573,70€ mensuales o 36.031,80 anuales.
    El Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.
    Cuantía del salario mínimo interprofesional. El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes por 14 pagas, según que el salario esté fijado por días o por meses; suponiendo una revalorización de un 8%, el más alto desde 2004.
    La Ley 48/2015, de 29 de octubre, que se aplica desde el 1 de enero de 2017, la duración del permiso de paternidad será de 4 semanas.
    Son beneficiarios de la suspensión del contrato de trabajo (de la actividad por cuenta propia) y de la prestación económica de la Seguridad Social:
    – En caso de parto, la suspensión del contrato de trabajo corresponde en exclusiva al otro progenitor;
    – En los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el derecho corresponde solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados.
    Para poder acceder a la prestación hay que encontrarse en la situación prevista en la legislación laboral.
    – Estar de alta o en situación asimilada al alta.
    – Acreditar 180 días mínimos cotizados dentro de los 7 últimos años o 360 días a lo largo de su vida laboral.
    – En caso de autónomos deberán acreditar hallarse al corriente de pago de las cuotas a la Seguridad Social.
    El disfrute de dicho permiso se puede llevar a cobo de la siguiente manera:
    – En el caso de trabajador por cuenta ajena o propia, la persona beneficiaria podrá suspender el contrato de trabajo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, o desde resolución judicial de adopción o acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por dichas causas o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión por maternidad.
    – La suspensión del contrato puede disfrutarse total (jornada completa) o parcial (jornada parcial) de un mínimo de 50%, previo acuerdo con el empresario.

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